Diciembre es un mes esperado por los colombianos no solo por las festividades y el ambiente navideño, sino también por el pago de la prima de servicios, un derecho laboral que representa una bonificación adicional a los salarios de los trabajadores.
Este beneficio se otorga en dos pagos al año, uno en junio y el otro en diciembre, y tiene como objetivo reconocer el trabajo realizado durante el año. Sin embargo, este diciembre podría ser aún más especial para algunos trabajadores, ya que no solo recibirán la prima de servicios, sino también una **prima extralegal**, lo que les permitirá disfrutar de una doble prima.
¿Qué es la prima de servicios?
De acuerdo con el Ministerio de Justicia, la prima de servicios es un derecho laboral que corresponde a un salario completo por cada año de trabajo. En caso de no haber trabajado todo el año, el monto se paga de manera proporcional al tiempo laborado. Esta prima es obligatoria para todos los empleados, tanto del sector público como privado, y debe pagarse en dos cuotas: una en junio y otra en los primeros 20 días de diciembre.
El artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo establece que la prima debe ser pagada de forma proporcional al tiempo trabajado, lo que significa que si un trabajador ha laborado menos de un año, recibirá un pago menor en diciembre.
¿Quiénes tienen derecho a la prima de servicios?
El Ministerio de Justicia explica que todos los trabajadores del sector público y privado son beneficiarios de la prima de servicios. También los empleados del servicio doméstico, choferes domésticos y trabajadores de finca tienen derecho a recibirla, siempre que trabajen de forma continua. Sin embargo, aquellos contratados por prestación de servicios, aprendices o practicantes no son elegibles para este beneficio.
Los empleados públicos pueden recibir primas adicionales, pero estas no son obligatorias para el empleador. En el caso de los trabajadores de empresas privadas, si bien algunos pueden recibir bonificaciones adicionales por navidad, estas son distintas a la prima de servicios y dependen de los acuerdos entre el empleador y el empleado.
¿Qué trabajadores recibirán doble prima en diciembre?
En diciembre de 2024, algunos trabajadores tendrán la oportunidad de recibir doble prima, lo que incluye tanto la prima de servicios como una prima extralegal. Esta última es una bonificación adicional que, aunque no es obligatoria, es común en algunas empresas y sectores.
Una de las categorías más destacadas es la de los docentes que hacen parte del magisterio, quienes además de recibir la prima de servicios, suelen disfrutar de una prima extralegal** con motivo de vacaciones.
Esto se debe a los decretos 1381 de 1997 y 1796 de 2021, que regulan esta bonificación para los educadores. Estos mismos trabajadores también se benefician de la prima de Navidad gracias al Decreto 3135 de 1968 y al Decreto 1045 de 1978.
Por otro lado, en las empresas privadas, la posibilidad de recibir una prima extralegal depende de las condiciones acordadas entre el empleador y el trabajador.
Si el empleador decide ofrecerla, esta bonificación adicional puede ser entregada bajo conceptos como vacaciones, servicios o navidad, y se establece a través de acuerdos laborales. Esta prima no tiene un monto fijo, ya que su cálculo depende directamente de la negociación entre ambas partes.
¿Cómo se paga la prima extralegal?
A diferencia de la prima de servicios, que tiene un monto claramente definido, el monto de la prima extralegal varía según lo acordado entre el trabajador y su empleador. Aunque la ley no exige su pago, esta es una práctica común en empresas que buscan incentivar el rendimiento laboral o reconocer el esfuerzo de sus empleados durante el año.