¿Qué pasaría si el decreto es anulado?
Una de las mayores dudas entre empleadores y trabajadores es qué ocurriría si el Consejo de Estado decide tumbar el aumento.
El abogado aclaró que, en caso de una eventual suspensión del decreto, los efectos solo regirían hacia el futuro. “Los salarios que ya fueron pagados con el incremento no tendrían que devolverse. Ni el trabajador estaría obligado a reintegrarlos ni el empleador podría reclamarlos”, precisó.
Además, recordó que procesos similares ocurrieron en los años 2000 y 2016, y en ninguno de esos casos se suspendió el aumento mientras avanzaba el trámite judicial.
Acevedo fue enfático en que, mientras no haya una decisión judicial en firme, el decreto está plenamente vigente. Eso significa que para 2026 el salario mínimo continúa fijado en $1.750.905, más un auxilio de transporte de $249.095, según el Decreto 1470.
“Es un error grave recomendar que no se pague el aumento. El empleador está obligado a cumplir la norma vigente hasta que un juez diga lo contrario”, advirtió.
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Recomendaciones para empleadores y trabajadores
Frente al panorama actual, el experto sugirió calma y planeación financiera. A los empleadores les recomendó ajustar presupuestos, revisar esquemas de contratación y utilizar herramientas legales para manejar el impacto del alza salarial sin afectar el empleo.
Para los trabajadores, recordó que el incremento aplica únicamente para quienes devengan el salario mínimo, y que quienes ganan por encima de ese monto no tienen derecho automático a un ajuste adicional.
Finalmente, Acevedo reiteró que una decisión definitiva del Consejo de Estado podría tardar meses o incluso años. “No es un tema que se resuelva en el corto plazo. Por ahora, el aumento del salario mínimo sigue vigente y debe cumplirse”, concluyó.
El debate jurídico continúa, pero por el momento el panorama es claro: el incremento del 23,7% se mantiene en firme y seguirá rigiendo para millones de trabajadores colombianos durante 2026.